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公司召開新入職員工集中培養(yǎng)座談會

來源: 時間:2017-11-23 09:01:01 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]
        11月18日,公司組織召開2017年新入職員工集中培養(yǎng)座談會。公司副董事長、總經(jīng)理邢六斤出席座談會并講話。
        會上,邢總首先闡述了對新入職員工進行集中培養(yǎng)的重要性,對集中培養(yǎng)的目標(biāo)和要求做了明確指示,他指出,新員工是公司的未來,公司要把新員工當(dāng)成自己的孩子去培養(yǎng)。新員工集中培養(yǎng)基地是公司精挑細選的,管理基礎(chǔ)好,各基地要加強責(zé)任意識,充分用好半年的時間,半年之后使新員工基本掌握崗位技能,明確職業(yè)發(fā)展方向。
        隨后,各單位負責(zé)人、項目經(jīng)理紛紛結(jié)合本單位及項目實際情況,針對新員工集中培養(yǎng)的目標(biāo)、內(nèi)容、方法、過程管理、考核、人文關(guān)懷等方面談了各自的看法。特別是總承包公司萬景嘉苑項目經(jīng)理趙飛、五分公司陽泉魏家峪項目經(jīng)理郭旭,對新員工的培養(yǎng)提出了較為系統(tǒng)、全面的思考和想法。
        邢總針對大家的發(fā)言一一進行了點評,他在總結(jié)發(fā)言中指出,新員工的集中培養(yǎng)要不忘初心,明確方向,分階段實施。第一階段是熟悉階段,使新員工在兩到三周的時間內(nèi)熟悉工作環(huán)境,熟悉行業(yè)環(huán)境,調(diào)整好心態(tài);第二個階段是分崗實習(xí)階段,使新員工在四個月左右的時間內(nèi),明確自身崗位職責(zé)、崗位要求及職業(yè)發(fā)展方向,公司及項目部要倒排計劃,按照時間節(jié)點把應(yīng)知應(yīng)會的知識點傳授好;第三階段是考核階段,新員工要分崗位進行考核,并按照考核結(jié)果表彰先進個人及先進培養(yǎng)基地。
        會上,邢總還對培養(yǎng)方式進行了指導(dǎo),他要求培養(yǎng)一定要結(jié)合新員工的特點,以“人人上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”為主,充分激發(fā)新員工學(xué)習(xí)的積極性和主動性。
        公司人力資源管理部、財務(wù)管理部、技術(shù)質(zhì)量部、合約造價管理部、安全生產(chǎn)部、一分公司、三分公司、五分公司、華北分部、建安分公司、總承包公司、基礎(chǔ)設(shè)施工程分部等相關(guān)負責(zé)人及項目經(jīng)理參加了此次座談會。

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