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山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司所屬建工集團(tuán)總部中層管理人員及基層單位經(jīng)理層副職競(jìng)聘上崗公告

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        為貫徹落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)省屬企業(yè)“六定”改革的指導(dǎo)意見》和《山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司關(guān)于推進(jìn)二級(jí)企業(yè)“六定”改革的指導(dǎo)意見》,進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)治理能力現(xiàn)代化,提高管理運(yùn)行效率,根據(jù)山西建投集團(tuán)對(duì)山西建工集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”)總部和所屬單位“六定”改革方案的批復(fù)意見,擬對(duì)山西建工集團(tuán)總部中層管理人員及部分基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展競(jìng)聘上崗工作。具體事項(xiàng)公告如下:
       一、 競(jìng)聘職位和人選范圍
    (一)競(jìng)聘職位:本次競(jìng)聘共設(shè)置64個(gè)崗位(見附件)
    (二)參加競(jìng)聘人選范圍
      1.參加競(jìng)聘集團(tuán)總部部門、事業(yè)部部門正職的人選范圍:
   (1)集團(tuán)總部原部門正職及以上,基層單位班子正職、集團(tuán)后備正職干部;
   (2)集團(tuán)總部原部門副職和基層單位班子副職;
   (3)原保留中層正職、副職級(jí)別人員;
   (4)山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計(jì)院(集團(tuán))有限公司中層管理人員以上。
   (5)集團(tuán)外部企業(yè)符合競(jìng)聘條件的人員。
      2.參加競(jìng)聘集團(tuán)總部部門、事業(yè)部部門、基層單位經(jīng)理層副職的人選范圍:
   (1)集團(tuán)總部原部門副職及以上,基層單位班子成員、集團(tuán)后備副職干部;
   (2)集團(tuán)總部科員和基層單位科室負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目(公司)負(fù)責(zé)人;
   (3)原保留中層正職、副職級(jí)別人員;
   (4)山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計(jì)院(集團(tuán))有限公司中層管理人員以上。
   (5)集團(tuán)外部企業(yè)符合競(jìng)聘條件的人員。
      二、 競(jìng)聘條件
      參加競(jìng)聘人選須具有較好的政治素質(zhì),能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作,具備與職位相匹配的任職能力和專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好。
    (一)參加集團(tuán)總部部門、事業(yè)部部門正職競(jìng)聘的人員須具備以下資格:
     1.集團(tuán)總部原部門正職及以上、基層單位班子正職和集團(tuán)后備正職干部,上一年度考核結(jié)果為稱職以上。
     2.集團(tuán)總部原部門副職、基層單位班子副職和原保留中層正職、副職級(jí)別人員須具備以下資格:
   (1)具有累計(jì)8年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。
   (2)在集團(tuán)中層副職崗位工作2年以上,未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)中層副職崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。
   (3)具有大學(xué)本科以上文化程度。
   (4)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
   (5)符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
   (6)年齡不超過男50周歲、女48周歲。
   (7)競(jìng)聘財(cái)務(wù)投資部、資金管理部、審計(jì)部部門正職的,應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱及以上或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格等。競(jìng)聘安全管理部、生產(chǎn)管理部、技術(shù)質(zhì)量部正職的,應(yīng)當(dāng)具有建筑類中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或注冊(cè)職業(yè)資格。競(jìng)聘其他職位人員須具備與崗位要求相應(yīng)的職稱或職業(yè)資格。
      3.山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計(jì)院(集團(tuán))有限公司中層正職需具備資格與上述1相同;中層副職需具備資格與上述2相同。
      4.集團(tuán)外部相當(dāng)于集團(tuán)中層正職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述1相同;集團(tuán)外部相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述2相同。
    (二)參加集團(tuán)總部部門、事業(yè)部部門副職競(jìng)聘的須具備以下資格:
      1.集團(tuán)總部原部門副職及以上、基層單位班子成員和集團(tuán)后備副職干部,上一年度考核結(jié)果為稱職以上。
      2.集團(tuán)總部科員和基層單位科室負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目(公司)負(fù)責(zé)人須具備以下資格:
    (1)具有累計(jì)5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。(全日制985、211本科、研究生、博士以上可適當(dāng)放寬基層工作經(jīng)歷)
    (2)在集團(tuán)中層副職的下一層級(jí)(集團(tuán)總部科員、基層單位中層正職)崗位工作2年以上。
    (3)具有大學(xué)本科以上文化程度。
    (4)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
    (5)符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
    (6)競(jìng)聘黨委工作部副職的人選應(yīng)當(dāng)具有3年以上黨齡,符合《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定的要求。
    (7)年齡不超過男50周歲、女48周歲。
    (8)競(jìng)聘人員須具備與崗位要求相應(yīng)的職稱或職業(yè)資格。
      3.山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計(jì)院(集團(tuán))有限公司中層管理人員以上需具備資格與上述1.相同相同。
      4.集團(tuán)外部相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述1.相同。
     (三)參加基層單位經(jīng)理層副職競(jìng)聘的須具備以下資格:
      1.集團(tuán)總部原部門副職及以上、基層單位班子成員和集團(tuán)后備副職干部,上一年度考核結(jié)果為稱職以上。
      2.集團(tuán)總部科員和基層單位科室負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目(公司)負(fù)責(zé)人須具備以下資格:
    (1)具有累計(jì)5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。(全日制985、211本科、研究生、博士以上可適當(dāng)放寬基層工作經(jīng)歷)
    (2)在集團(tuán)中層副職的下一層級(jí)(基層單位中層正職)崗位工作2年以上。
    (3)具有大學(xué)本科以上文化程度。
    (4)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
    (5)符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。
    (6)年齡不超過男50周歲、女48周歲。
    (7)競(jìng)聘人員須具備與崗位要求相應(yīng)的職稱或職業(yè)資格。
      3.山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計(jì)院(集團(tuán))有限公司中層管理人員以上和集團(tuán)外部相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述2.相同。
   (四)特別優(yōu)秀的符合下列條件之一,可適當(dāng)放寬(一)中2.和(二)中2.的條件,經(jīng)黨委會(huì)研究確定競(jìng)聘資格。
    1.獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì),或取得重大科技成果;
    2.在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn);
    3.在市場(chǎng)開拓前沿、經(jīng)營困難企業(yè)工作業(yè)績(jī)特別突出。
     三、 競(jìng)聘內(nèi)容及程序
   (一)發(fā)布公告:面向社會(huì)發(fā)布公告,公開競(jìng)聘崗位、資格條件、競(jìng)聘程序等信息,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織報(bào)名,每名競(jìng)聘者可選報(bào)總部中層管理人員和基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員崗位各一個(gè)。(其履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和管理潛力評(píng)估測(cè)評(píng)分在選報(bào)的兩崗位中保持不變,面試環(huán)節(jié)重新計(jì)分)
   (二)資格審查:綜合小組負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查。參加總部中層管理人員崗位測(cè)試人選數(shù)量一般不少于競(jìng)聘崗位的2倍,不足2倍的取消該崗位競(jìng)聘。參加基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員崗位測(cè)試人選數(shù)量須多于崗位職數(shù),等于或不足崗位職數(shù)的取消該崗位競(jìng)聘。
   (三)綜合測(cè)試:由集團(tuán)黨委委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,通過履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、管理潛力評(píng)估、面試等方式,對(duì)競(jìng)聘人員能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)試、全面了解競(jìng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和性格特征。
     1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,主要通過對(duì)競(jìng)聘者的個(gè)人背景、工作經(jīng)歷、職稱職業(yè)資格、工作業(yè)績(jī)等維度進(jìn)行評(píng)價(jià),權(quán)重占總成績(jī)的30%。
     2.管理潛力評(píng)估由第三方機(jī)構(gòu)在線上組織實(shí)施,從經(jīng)營管理、團(tuán)隊(duì)管理、任務(wù)管理、自我管理等四個(gè)方面全面考察競(jìng)聘者的管理潛力,權(quán)重占總成績(jī)的20%。
     3.面試由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,以競(jìng)職演講形式,主要圍繞競(jìng)聘崗位闡述工作思路理念,時(shí)間不超過6分鐘,演講結(jié)束后,評(píng)委對(duì)競(jìng)聘者隨機(jī)追問1-2個(gè)問題,時(shí)間不超過2分鐘。面試權(quán)重占總成績(jī)的50%。
    (四)確定人選:競(jìng)聘工作組將綜合測(cè)試結(jié)果提交集團(tuán)人事醞釀小組,人事醞釀小組確定擬任人選和考察對(duì)象。
    (五)履行程序:按照《山西建筑工程集團(tuán)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》履行相關(guān)組織程序。
      四、 報(bào)名程序
    (一)報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至2021年3月12日18:00。
    (二)報(bào)名方式:本次競(jìng)聘在網(wǎng)上報(bào)名,公告發(fā)布在山西省國有資本投資運(yùn)營有限公司官網(wǎng)(http://www.sscio.net/)、山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)(http://www.sxjgjt.com.cn/)、山西建筑工程集團(tuán)有限公司官網(wǎng)(http://m.yzw77.cn/)、煤規(guī)院集團(tuán)有限公司官網(wǎng)(http://www.sxmtghy.com/)、智聯(lián)招聘官網(wǎng)(https://www.zhaopin.com/taiyuan/)。每位競(jìng)聘者須明確所報(bào)部門/單位,報(bào)名入口(https://sxzc.zsjcyxm.com/)(報(bào)名時(shí)請(qǐng)使用電腦,且須在報(bào)名截止時(shí)間前提交成功,以系統(tǒng)后臺(tái)收到報(bào)名資料為準(zhǔn))。
    (三)競(jìng)聘人員報(bào)名時(shí)須上傳本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、任職證明文件、各類資格證書、獲獎(jiǎng)證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他材料的掃描件。
    (四)競(jìng)聘者本人需保證提交的報(bào)名材料真實(shí)有效,如有弄虛作假,一經(jīng)查出,立即取消資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式的均無效。
    (五)競(jìng)聘者應(yīng)積極配合山西建工集團(tuán)本次競(jìng)聘關(guān)于疫情防控的實(shí)施辦法,如實(shí)按要求反饋本人應(yīng)提供的信息或資料。
    (六)聯(lián)系方式:0351-2157099(競(jìng)聘期間8:30-12:00,14:00-18:00開通)
                                                                                                                                                   

                                                                                                                                                  中共山西建筑工程集團(tuán)有限公司委員會(huì)
                                                                                                                                                                      2021年3月10日

 


附件1:
山西建工集團(tuán)總部中層管理人員競(jìng)聘職位表
部室類別 序號(hào) 部門名稱 正職人數(shù) 副職人數(shù) 備注
職能部門 1 黨委工作部 -- 2 含煤規(guī)院
2 工會(huì)(團(tuán)委) 1 1  
3 綜合辦公室 1 1  
4 市場(chǎng)開發(fā)部 1 1  
5 工程管理部 1 1  
6 安全管理部 1 1  
7 技術(shù)質(zhì)量部 1 1  
8 合約造價(jià)部 1 1  
9 財(cái)務(wù)投資部 1 2 含煤規(guī)院
10 資金管理部 1 1  
11 規(guī)劃發(fā)展部 1 1  
12 權(quán)益管理部 1 1  
13 審計(jì)部 1 1  
事業(yè)部 14 全面預(yù)算管理中心 1 1  
15 人力資源中心 1 2 含煤規(guī)院
16 行業(yè)技術(shù)中心 1 1  
17 網(wǎng)絡(luò)信息中心 1 1  
18 后勤服務(wù)中心 1 1  
 
 
 
附件2:
 
                             山西建工集團(tuán)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子競(jìng)聘職位表

序號(hào) 單位名稱 職數(shù)
1 山西建工集團(tuán)四分公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
2 山西建工集團(tuán)華南公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
3 山西建工集團(tuán)華東公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
4 山西建工集團(tuán)華中公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
5 山西建工集團(tuán)西北公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 6人
6 山西建工集團(tuán)華北公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 6人
7 山西建工集團(tuán)路橋工程公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
8 山西建工集團(tuán)市政工程公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 6人
9 山西建工集團(tuán)工業(yè)設(shè)備安裝公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
10 山西建工集團(tuán)建筑安裝工程公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
11 山西建工集團(tuán)裝飾裝修工程公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
12 山西建工集團(tuán)物貿(mào)、設(shè)備租賃公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
13 山西建工集團(tuán)總承包公司 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 6人
14 山西建工集團(tuán)國際事業(yè)部 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
 

通知公告

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